大学生找工作，究竟最看重什么
作者：检测狗 发表时间：2021-12-05 22:03:06 浏览次数：221
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01「个人价值的体现」
大学生现在找工作，究竟最看重什么呢？是每次招聘简介上说的什么下午茶＋零食管够、团建生日会、还有帅哥美女多、出国旅游多吗？错！也太低估现在大学生求职的最底层欲望了。这些表面花哨真的都不重要。
大家会发现，现在的大学生其实有非常强烈、执着的追求事业的价值感和意义感——也就是——能发挥自我潜质、实现自我价值，吃苦加班都没问题，都是小事，但——绝不会像前辈们一样——吃不必要的苦，加毫无意义的班了。因为，很多形式主义和重复流程、或者看不到自己职业前景、自身发展得不到成长的工作，会让他们陷入一种极其挫败和迷茫的情绪中去，低头都是在像蚂蚁一样重重复复、忙忙碌碌，毫无价值，抬头看不到方向。
02「行业 平台 团队 直属领导」
我觉得还是要一一拆解来说，因为这四个——行业、平台、团队、直属领导都是职场关键词。大家找工作的时候，一定一定把这四个关键词都逐一捋清啊！
❶行业
10年前——也就是2010年就有先知先觉进入互联网行业的人，现在有的已经实现财富自由了。
5年前——也就是2015年就开始早早做新媒体的人，现在很多都成了资源超好的大v 。
那是因为有的时候，我们不是输在勤奋不够，不是输在机遇不好，而是输在对一个趋势、一个事件、一个现象的认知深刻程度。所以，当你毕业的时候，请结合自己的兴趣点、特长，外加市场行业的趋势、变化，做出判断后再决定就业方向。
所以，行业选择真的是要排在择业第一位的——选对了行，你才有机会把自己的优势顺风顺水推销出去；选错了行，就是越走越远，越努力越失败。
但问题来了，你怎么知道你选择的就是一个好行业？或许现在不错，那再过几年就衰败了呢....
就像曾经辉煌灿烂的电视行业，当年多少人梦寐以求的电视台工作，现在的毕业生还会有执念去电视台工作吗？（当然除了央视）
所以，以下也是我的真心话——选择行业，都是命。找到自己的核心竞争力，匹配市场发展点，尽量再三衡量，去找有发展前景的行业。
❷平台
就像好大学会有更多资源，好平台则会有更多机会，在一个好的平台（我认为好的平台不仅只是说－大平台，还包含－适合你的平台）成长，就像鱼儿碰到了小溪，越游越畅快。
有的人运气好，实力强，到了特别适合自己的大平台，蒸蒸日上。有的人就背运，也不懂选择，稀里糊涂到了和自己成长目标不一致的平台，越干越郁闷。
好平台成就个人，个人获得倍速成长和极速曝光，一年的工作就相当于别人干十年。
❸团队
团队真的很重要。因为你走入职场后会发现，你做什么不重要，你跟着谁干、和什么团队在一起干，才最重要。一个顶级优秀的团队，会让你学到很多、得到更多。他们的工作氛围和思考方法会极大打开你的思维模式，破除你的认知局限。
如果你是刚刚毕业的大学生，进去后发现团队最优秀的人——就是你，那你还在那傻愣着干嘛。
重要的话说三遍：跟最优秀的团队！跟最优秀的团队！跟最优秀的团队！这是永恒的真理。宁做凤尾不做鸡头。
❹直属领导
直属领导就是你的人生导师，对你的职场发展起着关键性作用。有的领导不会把员工当作「人」来看待，就当作是纯粹的「干活工具」。人和工具的不同点在于：人是有「人性、有感情」的，工具就只是一个「完成流程、充当步骤」的工具而已。
如果你足够幸运，跟了一个很有本事、本身有湖、且愿意倒你一杯水、尊重你、还能把你当作有人性的人来看待的话，你一定一定要跟紧！死死跟紧他！
而如果一个领导只是利用资历和权威来打压你，对你进行职场pua精神控制，让你绝对服从（你不能也不可以提任何意见），天天否定你说你这不行那不行（且还不给出到底怎么行的解决方案），请你赶紧走人，不要再浪费一分一秒。因为再呆下去，你也许会产生严重的心理疾病，自我怀疑越来越厉害.......
当然了，那些说你不行但确实一针见血指出了你工作中的不足、催你进步、给出具体＋有效解决方案、让你拨开云雾见明月、用高标准要求你的领导都是100％好领导～（一定分清楚真pua还是假pua，初入职场也别太玻璃心，不是小孩子了
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