“萃英学者”为兰州大学重大人才支持计划、面向海内外公开选聘。“萃英学者”一级岗为院士、一级教授及相当层次人才；二级岗为国家级人才计划领军人才；三级岗为国家“四青人才”，或依托该校申报“四青”项目并具有相当竞争力的海内外人才；四级岗主要面向已取得重要研究成果，具有“四青”潜力的优秀青年人才。入选后全职来校工作，学校聘为教授或者研究员，并给予重点支持，提供有竞争力的薪酬待遇、住房补贴安家费和科研启动经费，开通医疗保健绿色通道，安排子女入学、入园。

海外优秀青年人才要求40周岁以下，具有博士学位，一般应在海外高校、科研机构、企业研发机构获得正式教学或者科研职位，且有连续36个月以上工作经历；取得同行专家认可的科研或技术等成果，具有成为该领域学术带头人或杰出人次的发展潜力；引进后须辞去海外工作或在海外无工作，全职来学校工作。学校将提供具有竞争力的薪酬；住房补贴、安家费110万元；在国家自然科学基金委资助的基础上，学校提供1∶1配套科研启动费。支持人次根据学科特点和发展需要，组建学术创新团队，在人才引进、博士后选聘等方面给予倾斜。

教授/研究员提供科研启动经费支持，理工农医类50至300万元，人文社科类40至100万元；提供50至90万元住房补贴、安家费；可申请租住校内周转公寓；安排子女入学、入园。

青年研究员提供税前34万元年薪（含4万元租房补贴）；提供科研启动经费支持，理工农医类50至150万元，人文社科类最高40万元；可申请租住校内周转公寓；安排子女入学、入园；五年聘期考核合格的，可按程序聘为四级教授、博士生导师；转入事业编制；提供住房补贴安家费。

副教授/副研究员提供科研启动经费支持，理工农医类50至100万元，人文社科类最高30万元；提供40万元住房补贴、安家费；可申请租住校内周转公寓；安排子女入学、入园。

外籍教师按国际标准提供优厚薪酬待遇；提供相应层次人员的科研启动费；提供相应层次人员的安家费；可申请租住校内周转公寓；按国际惯例提供相关福利待遇。

“萃英博士后”、博士后为应届博士毕业生或获得博士学位一般不超过3年，年龄原则上不超过35周岁。具有突出的创新能力，良好的科研合作精神，较大的发展潜力。符合设站学院的学术准入标准。“萃英博士后”学校薪酬27至40万元/年。普通博士后合计薪酬不低于16.2万元/年。

应聘者可登录兰州大学人才招聘网：http://jobs.lzu.edu.cn选择应聘岗位，并提交应聘申请。将个人简历、身份证明、职称证书、获奖证书、代表性论文著作及科研成果等证明材料发至学院联系人电子邮箱，并抄送job@cingta.com，邮箱主题格式为：姓名+专业+应聘兰州大学+来源青塔。