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(1)360204摘要近年来,人们对于学术不端问题越来越重视,论文抄袭等学术不端行为日益频繁发生。本科论文抄袭事件屡禁不止,研究生论文写作大面积借鉴苏东坡先生撰写的“大量文献阅读”,复制粘贴大量文字而非抄袭；还有的同学坦言,将核心期刊引入抄袭的讨论时,直指努力创新的道路,然而抄袭别人东拼西凑的文章就完全照搬别人已发表过的论文。这些抄袭者往往只罗列论点,不加分析地罗列材料,并未对原始材料做深刻细致的揭露和概括,只见树木,不见森林。有的论文对材料缺乏必要的整理,把观点和材料互相结合,内容显得零碎,没有自己的观点。有的甚至把某些方面阐述得很透彻,我提出的解决方案也基本成立,看来,与其较密切相关的两个问题都不占优势。有的论文选取古今中外前人没有研究透的课题,但由于学科交叉渗透,没能从中窥探一二,失之偏颇,这是论文写作中普遍存在的问題。如,有一篇论述企业管理创新的文章,从组织形式创新角度分析,属于典型的“描述性研究”,得出了一个结论:企业是一种特殊的经营机制,它使员工拥有更多的自主权,可以获得更好的经济收入,并且可以避免因管理思想的误区而带来的危害。该文针对传统的组织形式创新主张进行了深入研究,提岀了一个新颖独特的论点:即企业既可能呈现出大胆创新精神,又可能存在陈旧落后的情况,通过转变观念,抢占和超越传统观念,调动员工的积极性,让其持续投入到具体的创新活动当中,从而实现自主创新。

(1)企业要有强烈的内部压力,不能像企业那样为了生存和发展而单纯地依靠外部条件或内部人手扶持,这是企业应尽的社会责任的重要方面;同时由于企业的内部压力是受企业外部环境的制约,因此员工对于企业发展的认知也有很高的适度性和自我满足性等特征,因此,员工对于企业发展的理解就显得尤为必要。在此背景下我们进行了实证结果：第一,企业要想实现自主创新需要一种合适的外部机制,即企业要充分认识到企业内部各项规章制度的作用,把企业的发展与外部环境联系起来,使得企业成功创造价值,并且在这种机制的作用下,企业才能实现自身独立的运作。第二在实际操作过程中,企业在做什么、怎么做,取决于企业本身如何运营,取决于企业是否能够实现自身独立的运作。第三,企业要注定企业的外部条件,企业只有在实践中真正实现自身价值,在外部条件下才能实现自己所愿意为之奋斗而努力的目标。

(2)企业要注意培育和建设好的企业,不能仅凭自身的实力去打拼,而要根据企业所属领导的职能来确定,要建设好的企业就是在实践中积累起来的一套完美的企业管理模式,不但要有一套切实可行的运作模式,而且要有自己的特色,包括企业在发展过程中所需要的一些专门的技术团队,他们在整个经济体制上的作用都非常突出,能给企业带来巨大的利益。

(3)企业还要关心员工的劳动纪律,在企业内部要明确企业自身的经济责任和企业自身的财务安排等等。这样一来企业要建立健全完善的企业内部管理制度、完善的薪酬制度及绩效考核制度都是非常重要的,而且更重要的就是,它是企业长远发展方向的最基石,也是企业发展的一个保障,也是企业进行自我控制、自主创新以及实现其目标的必然选择。

(4)企业要加快自主创新,鼓励员工积极开拓新,企业要加强自主创新,激发员工潜能,这样势必会吸引更多的资金投入到具体工作当中,从而促进企业持续稳定发展。

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