• 硕博初稿查重系统 498.00元/篇
  • 语种：中文,英文,小语种• 适用：杂志社投稿，职称论文• 简介：硕博初稿检测（一般习惯叫做硕博预审版），论文查重检测上千万篇中文文献，超百万篇各类独家文献，超百万港澳台地区学术文献过千...

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• 维普查重(大学生版） 4.00元/千字
  • 语种：中文,英文• 适用：杂志社投稿，职称论文• 简介：学位论文查重,维普大学生版论文查重系统：高校，杂志社指定系统，可检测期刊发表，大学生，硕博等论文。检测报告支持PDF、网...

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• 本科高校内部版系统 288.00元/篇
  • 语种：中文,英文,小语种• 适用：杂志社投稿，职称论文• 简介：比定稿版少大学生联合比对库，其他数据库一致。出结果快，价格相对低廉，不支持验证，适合在修改中期使用，定稿推荐PMLC。—...

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• 万方论文查重系统 4.00元/千字
  • 语种：中文• 适用：杂志社投稿，职称论文• 简介：毕业论文查重,万方查重系统，涵盖期刊、学位论文、学术成果、学术会议论文的大型网络数据库；比肩中国知网的学术数据库。最多支...

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　　创新制度体系，提升治理能力。对接达州市“3+3+N”产业集群，按照“以群建院、以院建校”原则，深化产教融合、校企合作。新设立科技与社会服务处，将原系部制调整为二级学院制，将原9个教学系、4个教学部整合，新设立智能制造、人工智能、智慧医技等12个二级学院，赋予二级学院更多的办学自主权，增强办学活力。实施“全员聘用制”，通过个人意愿选岗和部门择优选人“双向互选”完成全员选岗，16人充实到教学一线。还通过设置A、B岗，实现从身份管理到岗位管理的转变。

　　重塑管理体系，激发内生动力。制定干部退职管理办法、干部轮岗交流实施办法、中层干部年度考核办法等，优化干部队伍结构。实施分级管理，将绩效分配权责下放给二级学院，确保运行规范透明。建立健全以聘任岗位职责为依据、以工作业绩为重点内容、以服务对象满意度为补充的教职工年度和聘期考核办法，充分调动全体教职工积极性和创造性。构建教师、实验、研究和其他系列“四个系列”职称评审体系，建立多元和分类两个评价体系，将教师参加技能大赛、专业建设、科研成果等作为推荐评审评价重要依据，引导和鼓励教师取得重大科研学术成果、产出高质量学术业绩成果。

　　做优服务体系，增强发展活力。突出信息化和大数据运用，精简办事流程，把强化学生晚自习管理、建设一站式办事大厅等15个全面深化改革项目和“微改革”项目落地落实，解决好师生普遍关心的“关键小事”，保证服务质量，提升师生认可度和获得感，增强发展活力。印发《全面深化改革工作实施方案》，从深化教育教学、产教融合、科教融汇等九方面改革提出了近百条“微改革”举措，并明确了责任单位、目标任务、改革保障、完成时间表等，进一步提高学校内涵式发展水平。