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已是3月，即将毕业的大学生迎来最后一个学期。而这最后的一个学期，真正留守校园的没有几个，大多都在忙着毕业论文，忙着实习，，或者忙着考研准备，忙着投简历。或者。。。还在思考中。

突如其来的疫情，让用人单位，求职市场一度停滞。随着情况的逐渐好转，各大招聘平台纷纷复工，一切向好的复苏态势。想必即将毕业的你也定摩拳擦掌，跃跃欲试，别急，你要先给自己罗盘定位，然后再去投简历!

定位，很多人理解为理想、目标、或者某一个职位、某一个角色。著名生涯专家赵昂老师给出这样的定义，定位，是在生生不息的循环中找到自己的位置。生生不息!人类社会就是一个生生不息的循环!我们即将从学生的角色转化为社会人的角色，即将从学校步入职场。在学校里，你是一个好学生，是一个班干部，是老师的得力助手。那么，职场上，你可想好，你要做一名什么样的职员?你要让自己处于什么样的“位置”?

给自己定位，实际上是给自己一个明确的方向。然后朝着这个方向笃定前行。

很多人以为，定位是一次搞定，是一成不变的。比如，我的定位是成为一名律师，一旦确定了这个目标，就不能再变，就要一直为了这个目标努力。其实不然。人的一生，是不断学习，不断成长的一生，用变化的思维来看这个时代，你的定位也会在不同的阶段有不同的调整。

市面上也有很多职业倾向测试的工具，有时我们也会依赖于工具做出选择。比如通过某种测试工具，列出适合你的工作是行政、咨询、客服。于是你就根据外部的招聘信息寻找这三个方向的职位，进行物理的匹配。这都是对定位的僵化认知。定位时，我们要关注个人的主动性，个人的意愿度，人不是机器，在某一阶段某一点位，是会起化学反应的。定位，是一个动态的过程。

前些年，国家一直号召大学毕业生“先就业，再择业”。先就业，也不能过于马虎草率。明明学的是环境科学，只是为了先就业，随便找一个培训学校当招生顾问。这对日后的择业没有一点帮助。所以，在就业之前，在投递简历之前，先问问自己，我能做什么?我想做什么?我期待做什么?我曾梦想做什么?然后对自己的资源做个盘点，自己所学的专业、获得的证书、掌握的技能等，这是都是可以直接兑换价值的内在资源;同时也要盘点可以利用的外部资源，家庭的支持、信息的渠道，老师学长的引荐等，将内外资源整合，明确自己的方向。

你想去什么样的公司工作?就像恋爱之前你会憧憬一下你期望遇到的那个人，他是什么样子?对于未来想去工作的公司，你期待他的行业是什么?他的企业文化是什么样的?他的环境，他的发展空间，他的福利待遇，他的规模。。。。不妨给他先定个框，然后搜索在这个框中的公司。切不可盲目随意的把自己“嫁”了。

明确自己的定位，明确你想要在什么样的公司达到什么样的位置之后，有的放矢的准备简历，稳妥的开始你的第一位。

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